原文: https://livingincomeguaranteed.wordpress.com/2014/10/03/taking-leave-may-mean-the-end-of-your-job-solutions/
"情況就像一個給你慶祝你找到工作的大學畢業派對! 或某個人請你食晚飯後, 就代表他有對你性交的權利! 總之, 顯然的, 當我們叫人們在回公司上班前, 先渡假才回來上班已經變成了習慣.
<圖: Will Oremus>
在 Writing this week in Slate中, Will Oremus 報導這個怪異現象時, 告訴我們關於一間三藩市為基地的商業地產搜索引擎公司(稱為 42 Floors)的 CEO - Jason Freedman, 給予新入職的雇員他稱為 "pre-cations", 他解釋說, "這就像, '對, 拼命狂歡吧! 然後當你回來時, 工作到你死為止.'" 重點是, 聽起來是極恐佈的一件事.
<圖: Jason Freedman>
就如 Oremus指出, 我們已經變成了一個, 絶大部份人都需要超時工作的國家. 對比上世紀, 我們全都需要投放更多時間工作 - 我們絶大部份人, 都用血汗換取紐約時報稱為 "flatlined"薪金. 上月一項新的研究顯示, 美國人全年只享有一半他們應得的假期, 失去了每年 "超過 5億天的假期".
更詳細原文在 http://www.salon.com/2014/10/01/the_pre_vacation_is_a_trap/
<圖: 請假>
所以就這樣, 我們現時的問題真的很嚴重. 在前面的文章中, 你可以看到有薪假期, 是我們大部份人都不能夠請假的, 因為這可以代表你將會被裁員. 在現今世界景況中, 要重新找一份新工作是一個大問題, 而當你擁有一份工作時, 你會盡你一切能力保護這份工的, 因為在現今世界, 你需要金錢來續命下去.
此舉給予雇主絶大的特權/權力. 很多人在找工作, 所以如果你被視為可有可無的人/可以找人代替你的話, 你馬上就會被裁員. 所以意思是, 你需要每天工作至死為止, 不能夠請病假, 而且你毫無能力改變每天這樣的循環, 除非你願意冒着回來後失去工作崗位的風險. 情況會一直惡化下去, 除非(我們)出現改變.
一個會終止這種一直惡化的恐懼和憂慮, 害怕被裁員, 的解決辨法, 就是(透過立法)如果你請假, 你是有權收到一份生活收入保證的. 此舉會給予員工權力, 並且創造一個有尊嚴的工作環境. 透過設定最低工資是生活收入保證的 2倍薪金, 人們將會得到足夠的金錢過生活.
<圖: 法律>
此舉能夠終止現時虐待/壓迫員工的現況, 因為他們馬上就能夠離開公司, 並且(有生活收入/金錢/時間)找一份新的工作, 所以雇主必需關心/用心地對待他的員工, 維持他們繼續為自己的公司服務.
工人會受到老板的支援和關懷, 讓每個人不再每天受壓, 和被強迫當一台為公司生產利潤的機器, 工人會感到開心快樂, 並且滿意察覺到他們的工作, 被完全得到企業的肯定和補償付出的時間和血汗, 這些血汗都被視, 事實上, 他們(為公司)一生的投資. 一個得到充足報酬的員工, 能夠製造一個更開心, 和圓滿的社會, 每個人不再擔心自己不夠錢, 來養活自己的家人(e.g. 住屋/食物/醫療等等), 這將會是一個優質工作(環境)新世代的開始, 讓真正想改善自己生活的人們, 有尊嚴地工作的新世代.
<圖: 困局, 互相虐待對方, 通漲, 物價高漲, 惡夢 - 生活收入保証為一個逹至平衡的經濟体系而努力!>
LIG 翻译雜誌文章 - 2015, 1月.rar
百度直接/BT 種子下載:http://pan.baidu.com/s/1jGHYhQA
(請分享轉載這個重要的訊息, 謝謝)
QQ群: 生活收入保障LIG 372550945
No comments:
Post a Comment